O diagnóstico de pontencial executivo baseia-se na aplicação de diversos instrumentos de diagnóstico que envolvem testes psicológicos, dinâmicas grupais e provas comportamentais para a avaliação de potenciais como liderança, resolução de conflitos e perfis comportamentais por exemplo. Interessou-se?

Este serviço destina-se a empresas preocupadas em mapear as competências de seus atuais executivos através de técnicas psicológicas modernas aplicadas por um especialista na área.

As técnicas deste processo de assessment são baseadas em três pilares principais:

1. Testagem psicológica - (habilitada somente para psicólogos) objetiva conhecer traços de personalidade do candidato com a elaboração de laudos devolutivos detalhados respeitando o código de ética do Conselho Federal de Psicologia (resolução 02/1987); Para saber mais sobre o código de ética dos psicólogos acessse o link: http://www.pol.org.br/pol/cms/pol/legislacao/codigo_etica/ 

2. Técnicas de dinâmicas grupais – Utilizadas para avaliar a condição do candidato em situações envolvendo outras pessoas e situações simuladas de acordo com a demanda do cargo (conflito, vendas, lidar com público e muitas outras);

3. Provas comportamentais e avaliação de potencial – Este eixo preocupa-se com perfis de comportamento do candidato objetivando avaliar padrões que possam ser otimizados de acordo com a natureza da função do indivíduo.

As vantagens do uso deste tipo de serviço são:

• Mapeamento de competências gerenciais;
• Oferecimento de subsídios para programas de T&D;
• Auxílio para LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento);
• Conhecimento das potencialidades de sua equipe executiva.

O serviço de assessment pode ser realizado na própria empresa se todas as condições forem adequadas. Consulte-nos para mais informações.