O coaching pode ser voltado para a área pessoal?
Resposta: Atualmente há profissionais exercendo o “life coach” que tem este objetivo, contudo, a essência do coaching é ser uma ferramenta voltada para a esfera profissional das pessoas, caso contrário, temos um profissional exercendo uma pseudo-terapia sem a devida capacitação para tal atividade.

Qual é a diferença entre coaching e psicoterapia?
Resposta: Para responder a esta questão devemos analisá-la de diversos aspectos:

1. Primeiramente o psicoterapeuta necessariamente deve ter sua formação em psicologia (o coach ainda não precisa de nenhuma formação específica regulamentada por lei);
2. O coaching é voltado para o aqui-agora e futuro, sem aprofundar-se na história pregressa do coachee. A psicoterapia investiga, dentre outras coisas, o passado e o presente do paciente;
3. A psicoterapia segue um setting (conjunto de características) mais rígido em relação a local, horários e atuação. O coaching por sua natureza é mais flexível em relação ao setting podendo se adaptar à agenda do coachee;
4. O coach não é habilitado, a menos que seja um psicólogo, a aplicar testes psicológicos;

Posso pedir uma intervenção da consultoria sem o diagnóstico?
Resposta: Se a consultoria for voltada para algum treinamento muito específico sim, porém, o indicado é sempre solicitar um diagnóstico preciso a fim de garantir que a intervenção (qualquer que seja ela) tenha o efeito esperado.

E como este diagnóstico é realizado?
Resposta: Pode ser desde um diagnóstico mais geral como uma pesquisa de clima organizacional até um diagnóstico focal breve envolvendo grupos menores (grupo de diretores, por exemplo). Em relação às ferramentas, a utilização de uma ou de outra dependerá diretamente do número de envolvidos, nível de escolaridade e nível hierárquico – o arsenal é vasto.

Notei que no site não há nada sobre PALESTRAS, você não faz palestras?

Resposta: Depende, se for uma palestra informativa e com o objetivo de esclarecimentos sobre assuntos ligados à área - SIM. Porém, há empresas que querem palestras simplesmente por acreditar que estas podem resolver seus problemas em um passe de mágica, portanto, se a palestra tiver o caráter de intervenção, então a resposta é NÃO. Neste sentido sigo princípios éticos de me comprometer a obter resultados para meus clientes, e não simplesmente promover um encontro para "Mostrar algum serviço".

Não sou de nenhuma empresa, mas gostaria de me aprofundar mais sobre assuntos específicos, como faço?

Resposta: Você pode entrar em contato conosco para saber mais sobre nossos cursos abertos, grupos de estudo e supervisões! é uma maneira de manter-se sempre atualizado através de estudos aprofundados em temas específicos e também trabalhar seu network, conhecendo novas pessoas e profissionais da área de Recursos Humanos.

Se eu quiser agendar uma visita sua em minha empresa, como faço?

Resposta: Basta entrar em contato pelo site primeiramente explicando resumidamente a situação que eu entrarei em contato pessoalmente para agendarmos uma apresentação pessoal sobre nossos serviços.

Não sou psicólogo mas trabalho em seleção de pessoas, posso aplicar algum teste psicológico?

Não. Os testes psicológicos só podem ser aplicados por psicólogos devidamente credenciados e licenciados, caso contrário, poderá responder legalmente por esta ação. Os testes psicológicos envolvem muito mais que somente sua mera aplicação, envolvem estudos e interpretações que vão além da técnica na hora de aplicá-lo. Se precisar de uma assessoria neste sentido entre em contato conosco.

Gostaria de treinamentos específicos para a área de RH da minha empresa, é possível?

Sim, trablhamos com desenvolvimento de setores de RH de diversas empresas através de treinamentos presenciais e à distância. Possuímos uma vasta quantidade de ações específicas para RH de organizações de diversos tamanhos tais como: seleção por competências, implantação do setor, técnicas de condução de grupos e muitas outras. Para saber mais você pode acessar nossos cursos em "Serviços".

Qual é a diferença entre o Team Building e o Empowerment já que os dois são voltados para grupos?

Bom, em primeiro lugar o team building é voltado para o aumento da coesão grupal, ou seja, esta ferramenta busca fazer com que o grupo se torne mais unido e comprometido com um objetivo comum, já o empowerment é mais voltado para a gestão em si - seu foco é a distribuição de poder para alguns representantes organizacionais distribuídos em grupos. Cada ferramenta tem seus pontos fortes e fracos, basta você saber o que procura no desenvolvimento dos grupos de sua empresa.